Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Die sicherheitstechnische Betreuung gemäß DGUV Vorschrift 2 und ASiG durch eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit gibt es bei uns schon ab 49 € pro Monat, ohne versteckte Kosten und mit transparenter Kostenstruktur. Damit erfüllen Sie alle gesetzlichen Anforderungen an die Arbeitssicherheit, ohne selbst eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ausbilden zu müssen.

Mit unserer sicherheitstechnischen Grundbetreuung erfüllen Sie Ihre gesetzlichen Pflichten im Arbeitsschutz, also die Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, der Arbeitsstättenverordnung sowie der relevanten Technischen Regeln und DGUV-Vorschriften. Die monatliche Grundgebühr ab 49 € deckt die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen ab. Zusatzkosten entstehen nur bei besonderen Wünschen, etwa zusätzlichen Standortbegehungen, weiteren Unterweisungen oder umfangreichen Gefährdungsbeurteilungen. Darüber informieren wir Sie immer vorab, Sie entscheiden, welche Leistungen Sie in Anspruch nehmen.

Eine Sicherheitsfachkraft (SiFa) nimmt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes im Unternehmen ein. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Arbeitgeber und die Beschäftigten in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes zu beraten und zu unterstützen.  Zu den wichtigsten Befugnissen und Aufgaben gehören:

• Identifizierung potenzieller Risiken am Arbeitsplatz
• Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen
• Entwicklung und Empfehlung von Schutzmaßnahmen zur Minimierung erkannter Gefahren
• Beratung bei der Planung und Einrichtung von Arbeitsstätten und Arbeitsplätzen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsanweisungen und Sicherheitsunterweisungen für Mitarbeiter
• Unterstützung bei behördlichen Kontrollen und Begehungen
• Teilnahme an den vierteljährlichen ASA-Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses

 Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit hat das Recht, sicherheitsrelevanten Bereiche des Unternehmens zu begutachten und Informationen einzuholen. Sie kann Verbesserungsvorschläge unterbreiten und bei der Auswahl von Schutzausrüstungen mitwirken, wie beispielsweise die Persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz (PSAgA). Wichtig dabei zu beachten ist, dass die Fachkraft für Arbeitssicherheit eine beratende Funktion innehat. Sie besitzt keine Weisungsbefugnis gegenüber den Mitarbeitern, sondern unterstützt den Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Pflichten im Arbeitsschutz.

Die vorgeschriebene Einsatzzeit ergibt sich aus zwei Faktoren. Erstens aus der Betreuungsgruppe, der Ihr Betrieb nach der DGUV Vorschrift 2 zugeordnet wird. Unterschieden werden drei Gruppen, von Gruppe I mit hohem bis Gruppe III mit geringem Gefährdungspotenzial. Die Zuordnung erfolgt über den WZ-Code Ihrer Branche. Zweitens aus der Zahl der Beschäftigten.

Eine vollständige Liste der WZ-Codes zur Berechnung der vorgeschriebenen Einsatzzeit finden Sie in Anlage 2 der DGUV Vorschrift 2 („Zuordnung der Betriebsarten zu den Betreuungsgruppen, Abschnitt IV“).

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten: Wir ermitteln im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung Ihren genauen arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuungsumfang.

Beide Bezeichnungen sind gleichbedeutend. Das Kürzel Sifa steht sowohl für Sicherheitsfachkraft als auch für Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die Abkürzung FASI bezeichnet die Fachvereinigung Arbeitssicherheit e. V. und ist nicht, wie oft angenommen, ein Synonym für die Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Die Pflicht zur sicherheitstechnischen Betreuung besteht ab dem ersten Beschäftigten. Der Umfang richtet sich nach Betriebsgröße und Betriebsart und ist in der DGUV Vorschrift 2 geregelt, die vier Betreuungsmodelle vorsieht.

1. Die Regelbetreuung nach Anlage 1 gilt für Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten.
2. Die Regelbetreuung nach Anlage 2 gilt für Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten und teilt sich in Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung.
3. Das alternative Unternehmermodell nach Anlage 3 steht Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten offen, sofern der Unternehmer aktiv eingebunden ist und sich entsprechend schulen lässt.
4. Das Kompetenzzentrenmodell nach Anlage 4 ist eine weitere alternative Betreuungsmöglichkeit für Betriebe mit bis zu 20 Beschäftigten.

Welche Variante für Sie gilt, hängt von den Vorgaben Ihrer Berufsgenossenschaft ab. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Beitrag DGUV Vorschrift 2. Gerne prüfen wir das für Sie in einer kostenlosen Erstberatung.

Der Sicherheitsbeauftragte (Sibe) ist ein Beschäftigter aus dem eigenen Betrieb, der den Arbeitgeber ehrenamtlich bei der Unfallverhütung unterstützt, auf Mängel hinweist und als Ansprechpartner für die Kollegen dient. Anders als die Fachkraft für Arbeitssicherheit bringt er keine sicherheitstechnische Ausbildung mit und berät nicht fachlich. Seine Bestellung richtet sich nach § 22 SGB VII („Sicherheitsbeauftragte“).

Seit dem 29. Mai 2026 besteht die pauschale Bestellpflicht erst ab 50 Beschäftigten. Bei 20 bis unter 50 Beschäftigten gilt sie nur, wenn die Gefährdungsbeurteilung eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt.

Wenn Sie einen oder mehrere Ihrer Mitarbeiter zu Sicherheitsbeauftragten ausbilden lassen möchten oder einen Auffrischungskurs für Ihren Sibe suchen, bieten wir Ihnen eine eintägige Online-Qualifizierung. Darin lernen angehende und praktizierende Sicherheitsbeauftragte ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz kennen. Hier geht es zu unserer Sicherheitsbeauftragten-Schulung.

Die vorgeschriebene Einsatzzeit ergibt sich aus zwei Faktoren. Erstens aus der Betreuungsgruppe, der Ihr Betrieb nach der DGUV Vorschrift 2 zugeordnet wird. Unterschieden werden drei Gruppen, von Gruppe I mit hohem bis Gruppe III mit geringem Gefährdungspotenzial. Die Zuordnung erfolgt über den WZ-Code Ihrer Branche. Zweitens aus der Zahl der Beschäftigten.

Eine vollständige Liste der WZ-Codes zur Berechnung der vorgeschriebenen Einsatzzeit finden Sie in Anlage 2 der DGUV Vorschrift 2 („Zuordnung der Betriebsarten zu den Betreuungsgruppen, Abschnitt IV“).

Wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten: Wir ermitteln im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung Ihren genauen arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuungsumfang.

Wer keine interne oder externe Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt, riskiert zunächst eine Anordnung der Aufsichtsbehörde. Wird einer vollziehbaren Anordnung nicht nachgekommen, droht ein Bußgeld von bis zu 25.000 € (§ 20 ASiG „Ordnungswidrigkeiten“). Bei Organisationsmängeln im Arbeitsschutz kommen über das Arbeitsschutzgesetz bis zu 30.000 € hinzu (§ 25 ArbSchG „Bußgeldvorschriften“). Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit nimmt Ihnen diese Risiken ab.

Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit verursacht keine Fixkosten für eine eigene Stelle, keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und keinen Aufwand für Ausbildung und Fortbildung.

Sie ist kurzfristig verfügbar und lässt sich flexibel an die Betriebsgröße anpassen. Durch die Arbeit in unterschiedlichen Branchen bringt eine externe Sicherheitsfachkraft einen Blick von außen mit und erkennt Risiken, die im eigenen Betrieb oft übersehen werden. Bei uns übernehmen Sicherheitsingenieure und langjährige Fachkräfte für Arbeitssicherheit diese Aufgabe, deutschlandweit und mit Zulassung aller Berufsgenossenschaften.

So erfüllen Sie Ihre gesetzlichen Pflichten, ohne selbst eine Fachkraft ausbilden und laufend fortbilden zu müssen.

Nach Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns zuerst ein unverbindliches Angebot. Sobald Sie die Annahme bestätigen, setzen wir den Betreuungsvertrag und die schriftliche Bestellung nach § 5 ASiG („Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit“) auf. Diese Formalitäten lassen sich bei Bedarf in weniger als 24 Stunden regeln. Anschließend treten wir mit Ihnen in Kontakt, leiten das Onboarding ein und übernehmen die sicherheitstechnische Betreuung in Ihrem Unternehmen. Liegt Ihnen bereits eine Frist Ihrer Berufsgenossenschaft vor, richten wir unser Tempo danach aus, damit Sie fristgerecht betreut sind.

Die Zusammenarbeit mit unserer externen Fachkraft für Arbeitssicherheit und Ihrem Unternehmen erfolgt in 4 konkreten Schritten:

1. In einer kostenlosen Erstberatung besprechen wir, welchen Bedarf Ihr Betrieb hat und welche Gefährdungen im Vordergrund stehen.
   
   
2. Danach ermitteln wir die genaue Einsatzzeit, also den Betreuungsumfang, der sich nach Betriebsgröße und Gefährdungslage aus der DGUV Vorschrift 2 ergibt.
   
   
3. Auf dieser Grundlage erhalten Sie ein individuelles Angebot. Nach Ihrer Zusage bereiten wir die schriftliche Bestellung nach § 5 ASiG („Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit“) für Sie vor.
   
   
4. Anschließend übernehmen wir deutschlandweit die laufende sicherheitstechnische Betreuung. Diese findet grundsätzlich in Präsenz statt, denn § 6 DGUV Vorschrift 2 („Nutzung von digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien“) setzt die persönliche Kenntnis der betrieblichen Verhältnisse voraus. Sobald wir Ihren Betrieb durch eine Erstbegehung kennen, erbringen wir einen Teil der Leistungen digital, in der Regelbetreuung bis zu einem Drittel und unter den Vorgaben Ihres Unfallversicherungsträgers höchstens bis zur Hälfte des erhobenen Betreuungsumfangs.

Gemäß ASiG und DGUV Vorschrift 2 benötigen Sie für Ihr Unternehmen auch eine arbeitsmedizinische Betreuung durch einen Betriebsarzt. Gefährdungsbeurteilungen.com bietet Ihnen diese Dienstleistung ebenfalls bundesweit an.