Schwangerschaft & Mutterschutz.

Nachdem eine Mitarbeiterin ihrem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist oder stillt, ist dieser dazu verpflichtet, umgehend die Schutzmaßnahmen gemäß der Gefährdungsbeurteilung gemäß § 10 Absatz 1 MuSchG zu ergreifen.

Des Weiteren sind Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet, schwangere oder stillende Frauen über die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung sowie über die notwendigen Schutzmaßnahmen zu informieren (gemäß § 14 Absatz 3 MuSchG).

In diesem Fall spricht man von einer personenbezogenen Gefährdungsbeurteilung im Einklang mit dem Mutterschutzgesetz, denn eine allgemeine Gefährdungsbeurteilung muss eine Schwangerschaft bereits berücksichtigen.

Was passiert, wenn keine GBU Mutterschutz vorliegt?

Liegt keine personenbezogene Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitsplatz der werdenden oder stillenden Mutter vor, ist die Arbeit so lange niederzulegen, bis die Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft oder Mutterschutz erstellt wurde. Das bedeutet für Sie als Arbeitgeber, dass bei einer diesbezüglichen Meldung rasch handeln müssen.

Die Erstellung der Gefährdungsbeurteilung Schwangerschaft

Ein Vorgang, der  in der Regel mit einem geringem Zeitaufwand verbunden ist und keine große Behinderung im Unternehmensalltag darstellt. Anders sieht es aus, wenn im Rahmen der Erstellung einer GBU Schwangerschaft Gefahren für die schwangere Mitarbeiterin identifiziert werden.

Erst wenn alle Gefahren abgestellt wurden, kann die werdende Mutter ihre Tätigkeit wieder aufnehmen.  Wenn es aus technischen oder anderen Gründen nicht möglich ist, die Gefahren am Arbeitsplatz abzustellen, darf die Schwangere unter keinen Umständen an diesem Arbeitsplatz arbeiten.

Wann liegt eine Gefährdung für Schwangere am Arbeitsplatz vor?

Hier unterscheidet der Ausschuss für Mutterschutz (AfMu) gemäß § 30 Mutterschutzgesetz zwischen einer „Gefährdung“ und einer „unverantwortbaren Gefährdung“. Die AfMu-Regel Gefährdungsbeurteilung hat dafür folgende Definitionen festgelegt:

• Von einer Gefährdung wird gesprochen, wenn grundsätzlich die Möglichkeit eines gesundheitlichen Schadens oder einer Beeinträchtigung besteht. Im Gegensatz dazu bezeichnet eine Gefahr eine Sachlage, die mit hinreichender Wahrscheinlichkeit zu einem Gesundheitsschaden führt, wenn nicht vorher eine dementsprechende Schutzmaßnahme umgesetzt wird.
• Von einer unverantwortbaren Gefährdung spricht man in diesem Fall: Je schwerwiegender ein möglicher Gesundheitsschaden für Mutter oder Kind sein könnte, desto geringer darf das Risiko sein, dass dieser Schaden eintritt. Selbst wenn die Wahrscheinlichkeit eines Schadens gering ist, muss der Arbeitgeber handeln, falls die möglichen Folgen schwerwiegend wären. Eine unverantwortliche Gefährdung gilt als ausgeschlossen, wenn Sie als Arbeitgeber alle vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen umsetzen und die Arbeitsplatzbedingungen so gestalten, dass nach aktuellem Wissensstand keine Gesundheitsgefährdung für Mutter und Kind zu erwarten ist.